关于做好资产经营公司劳务用工员工2018 年年度考核工作的通知

发布者：殷晓磊发布时间：2018-12-18浏览次数：1819

各部门、各中心：

根据学校年度考核工作的要求，结合《资产经营公司劳务用工员工年度考核办法》，现将 2018年劳务派遣员工年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

公司各部门、各中心所有劳务用工员工，包括劳务派遣员工和劳务合同员工。有以下情形的，按照下列规定办理：

1.2018 年上半年工作岗位变动人员，在现部门参加考核；下半年工作岗位变动人员，在原部门参加考核。

2.新签约未满半年的员工，参加年度考核，只写评语，不确定等级、不列入评优指标基数。

3.下列人员不参加年度考核：病假、事假等累计半年以上的人员等。

二、年度考核等级和比例

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

劳务派遣和劳务合同人员合在一起参评， “优秀”等次控制在参评总数的15%，同时对技术条件和工作表现不符合岗位要求的进行淘汰,其他等次根据考核的实际情况确定。

考核结果作为用人单位续聘、解聘、晋级调薪及奖惩的重要依据。

三、考核组织与实施

公司成立考核工作组，负责全公司劳务用工员工的年度考核工作。各部门、各中心依据参评人数，视情况开展考核工作，人数30人及以上的成立考核小组，负责本部门劳务用工员工的年度考核工作，人数少于30人的由部门负责人直接负责本部门劳务用工员工的年度考核工作。

四、考核程序

1.各部门、各中心填写《部门考核计划表》报公司综合办公室，待批复后实施初评工作。

2.劳务派遣员工和劳务合同员工填写《职工年度考核表》，完成个人总结。

3.各部门、中心按照《资产经营公司劳务用工员工年度考核办法》，结合员工的综合表现对员工进行考核并定等次，并填写《2018年劳务用工员工考核汇总表》。

4．《2018年劳务用工员工考核汇总表》报公司考核工作组，工作组研究确定全公司的劳务用工员工年度考核等次，等次结果公示3个工作日，公示期受理申诉意见。

5.考核结果挂网公布，考核材料由公司考核小组办公室存档备案。

五、时间安排

1.2018 年12月20日前，完成《考核工作计划表》的申报及批复。

2.2018 年12月21日前完成个人总结。

3.2018年12 月24日前，各部门、各中心完成考核初评工作，员工考核汇总表、员工个人年度考核表、优秀人员事迹材料交至公司综合办。

4.公司考核工作组审定考核等次，并公示3 个工作日。

5.员工考核汇总表、员工个人年度考核表、优秀人员事迹材料等由公司综合办归档备案。

公司考核工作组办公室联系人：滕远清

电话：58318849

地点：沁园餐厅404室

特此通知

附件：

资产经营公司

2018年12月10日